高雄酒店經紀轉職潮 員工忠誠度驟降

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工作內容:在包廂內與客人互動,唱歌跳舞帶動歡樂氣氛,陪客人玩遊戲、聊天談心,維持最佳關係。桌面清潔服務,保持桌面整齊清潔。絕無喝酒、訂桌、出場壓力。


上班時間:營業時間為下午八點至翌日凌晨五點,自選時段上班七小時即可。正職者每週上班五天,兼職者自選上班時段及時間,適應期為一星台南酒店經紀期。


薪  資:日薪、週薪制,按店家規定核薪,絕無扣押。

正職︰週薪約3至6萬另加小費。

台南酒店經紀style=”color: #ff0000;”>兼職︰日薪約4至8千另加小費。


服裝儀容:公司提供風格時尚禮服,專業設計師打造彩妝、美髮造型。


員工福利:

1、三節及慶生禮金,每週超節獎金。員工旅遊聚餐、團保。

2、公司設有急難救助基金,無息協助員工解決急困。

3、除專屬經紀人外,並備有專業保姆駐店,全方位照顧員工。

4、專人輔導新進員工,使新進員工能在最短期間內適應,順利賺錢。

5、公司備有宿舍,提供遠道者或有需求之員工。


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台南酒店經紀st台南酒店經紀“>(中央社記者吳靜君台北21日電)年後轉職潮進入「評估準備期」,104資訊科技指出,上班族的企業忠誠度平均分數44分,比去年驟降12分。

年後轉職潮進入評估準備期,104資訊科技公布了「2014職場氣候調查」,此份調查自今年7月1日到9月30日執行,調查對象為20到59歲上班族,有效樣本1359份。

104資訊科技調查,上班族的企業忠誠度平均分數44分,比去年驟降12分;對於「我想繼續待在這家公司」的認同感中,在完全不符合、不符合、有點不符合、有點符合、符合與完全符合的光譜上,落在有點不符合上。顯示整體企業氛圍,有點不符合上班族繼續貢台南酒店經紀獻的認同。

進一步了解,上班族對企業忠誠度的高低還是與薪資有關。調查顯示,上班族忠誠度與良好的績效管理制度與薪酬激勵制度、完善合理調薪制度標準及高於業界的薪資水準,呈現中高度「正相關」。

企業用人主管若要增加銀彈留人或爭取人才避免流失,調查發現,若為一般基層員工,基本底薪要再增加平均約新台幣3869元;若為中階及基層主管,平均要提高9516元;若為高階經理人或協理以上主管,平均提高2萬9654元。1031121