酒店經紀


便服、禮服、制酒店經紀服職缺



工作內容:在包廂內與客人互動,唱歌跳舞帶動歡樂酒店經紀氣氛,陪客人玩遊戲、聊天談心,維持最佳關係。桌面清潔服務,保持桌面整齊清潔。絕酒店經紀無喝酒、訂桌、出場壓力。


上班時間:營業時間為下午八點至翌日凌晨五點,自選時段上班七小時即可。正職者每週上酒店經紀班五天,兼職者自選上班時段及時間,適應期為一星期。


薪  資:日薪、週薪制,按店家規定核薪,絕無扣押。

正職︰週薪約3至6萬另加小費。

兼職︰日薪約4至8千另加小費。


服裝儀容:公司提供風格時尚禮服,專業設計師打造彩妝、美髮造型。


員工福利:

1、三節及慶生禮金,每週酒店經紀超節獎金。員工旅遊聚餐、團保。

2、公司設有急難救助基金,無息協助員工解決急困。

3、除專屬經紀人外,並備有專業保姆駐酒店經紀店,全方位照顧員工。

4、專人輔導新進員工,使新進員工能在最短期間內適應,順利賺錢。

5、公司備有宿舍,提供遠道者酒店經紀或有需求之員工。


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誰能持續領先?什麼策酒店經紀略才有突破口?

科技業為跨越產品製造時的各種障礙,不停研發新技術以解決問題,現在科技業也體會到團結力量大的好處,與其單打獨鬥的求生存,不如團結上下游企業或者異業攜手得到一加一大於二的合作能量,因此營運方式與規模上的創新,這樣的發展特色可以在近年快速崛起的電子商務龍頭─阿里巴巴集團身上看到。

除了著重以往同產業間的所謂上下游「一條龍」式垂直整合之外,企業開始向不同產業的廠商尋求更多酒店經紀的異業結盟,可稱為是以「破壞式的異業結盟」為企業突破點,來滿足推升營運動能的黃金三要素:新產品、新應用以及新市場,酒店經紀透過多元化的異業結盟,不僅能夠提供客戶端多重的酒店經紀解決方案,更進一步還酒店經紀能產生出規模經濟的實質效用,這種異業資源共用的酒店經紀雙贏戰略夥伴關係,實在是企業營運模式的一大創新。

異業結盟創造規模經濟

自從金融酒店經紀海嘯後,國際大廠相互整併的風酒店經紀潮延燒,此現象反映出在海嘯後各企業積極針對資源優化,尋求整合的途徑,最簡單的方式就是找尋體酒店經紀質好的公司,透過整併資源共享或者擴大產業規模來為企業進補。

講到整併,其中最耳熟能詳的酒店經紀企業再造案就是DRAM廠以及太陽能廠的資源優化,這兩個產業在資源效益最大酒店經紀化後,不僅提升了國際競爭力,在股市酒店經紀表現和業績方面的明顯提升,也是證明整併大酒店經紀大有效的最好佐證。

至於另一途徑,國內廠商中要談到規酒店經紀模經濟和擴大產業,就不得不提到最具代表性的鴻海(2317)集團。

鴻海最為人所知的規模經濟策略就是利用世界上各新興市場在經濟快速發展階段時,與當地政府合作與規劃,一點一滴酒店經紀打造出代工王國的世界版圖,讓鴻海在科技產業的領域裡所向披靡,因此曾有人形容鴻海的郭台銘董事長為科技界的「成吉思汗」,實在是非常貼切。

工業革命4.0?!酒店經紀國際大廠爭相投入

當年蒙古人逐水草而居,而對現今的電子代工廠來說,二十一世紀的「水草」,應該可以說是人事費用的成本吧,既然代工業裡最重要的獲利法則就是降低成本,那麼在追逐與找尋低人事成本的設廠地點時,也不免會迫使公酒店經紀司的資源分散於全球各地,結果就無法達到最優化的資源整合與利用了。

不讓谷歌專酒店經紀美於前,全球首屈一指的網路巨擘亞馬遜也正積極地在物流倉庫中以機器人代替人力,在今年的假期購物潮裡搶下全球機器人酒店經紀計畫的灘頭堡,亞馬遜的計畫內容是利用物聯網聯結雲端後再酒店經紀加上機器人來運作,簡單酒店經紀來說,就是讓透過Amazon.com訂貨的消費者能夠看酒店經紀到機器人理貨、點貨,甚至是利用無人車送貨的藍圖漸漸實現,但礙於現階段科技尚有許多瓶頸未突破,這種奇景目前只有在亞馬遜看到未來生活新趨勢。

蘋果身酒店經紀為全球作業系統二大平台之一,在機器人領域自然不會缺席,對於機器人相關產業,早在iPhone的APP程式裡就有涉獵,已有能夠配合相關的直升機和小型平衡型機酒店經紀器人產品的功能,但相較於谷歌的多元化發展,蘋果似乎更重視在作業平台的酒店經紀系統品質穩定上,而非開發機器人相關酒店經紀產品。

在未來機器人將日漸普遍的趨勢中,國際大廠如何能夠跨越系統平台的障礙,做出具有整合或共通性的機器人軟體,應該會是從這場機器人大戰裡脫穎而酒店經紀出的關鍵。

鴻海搶占先機 與谷歌合作

谷歌實事求是的舉動,在過去一年就併酒店經紀購八家機器人研發的相關廠商,並且一步一酒店經紀步地與現實生活開始聯結,從無人車能夠在加酒店經紀州的路上合法行駛開始(但現階段駕駛人仍需坐在無人自動車的酒店經紀駕駛座上),再加上機器手臂的運用,甚至與NASA合作讓搭載酒店經紀著谷歌Tango作業系統平台的浮動機器人平台,能在離地球表面230英里的地面上自主導航作業。谷歌對機器人開發的野心不言而喻,酒店經紀與鴻海間的合作更將鞏固其在科技業的霸主地位。

近幾年中國大陸人民薪資所得每年平均以一五%的幅度成長,造成各企酒店經紀業人事成本壓力大,當然鴻海集團更是如此,郭董體會到如果要減少人事開銷與管理難題,就必須釜底抽薪從最根本的層面著手,與其在全世界游牧千辛萬苦地找尋低人事成本的代工國家,不如一勞永逸,乾脆酒店經紀用自動化科技來代替人力,以徹底節省人事成本,鴻海的機器人百萬大酒店經紀軍計畫已勢在必行。

郭台銘的無人工廠等規劃便逐漸浮上檯面,今年和執掌谷歌機器人研酒店經紀發部門,有Android系統之父稱謂的魯賓間的密切合作,更引人注目,與谷歌的結盟,表示鴻海集團正積極為機器人生產開發做準備,此舉讓鴻海集團未來對於機器人更加倚重。

鴻海集團早與日本軟銀酒店經紀集團合作打造全球第一台服務型機器人─Pepper,在未來服務型機器人市場中拔得頭籌,除了機器人計畫正在進行中之外,有鑑於電子商務的興起,特意將過去幾年轉投資失利的賽酒店經紀博數碼重起爐灶,並向阿里巴巴集團總裁馬雲請益,就未來電子商務以及行動支付酒店經紀甚至是O2O(Offline to Online)酒店經紀等交換意見。近期,鴻海集團轉戰電信營運市場,未來更可以與孫正義的軟銀在5G規格制訂中取得先機,鴻海集團看到不分你我他,科技產業一家的未來。(文未完)

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