高雄酒店工作/台南酒店上班/酒店公關/酒店經紀/「行為脫序」更勝老人!年輕型失智患者4大特點 – Yahoo奇摩新聞
【華人健康網記者駱慧雯/台北報導】失智症是老人的專利?隨著醫藥資訊的廣泛傳播,越來越多人知道答案是「No!」,那麼,問題又來了,您覺得一個人的失智症最早會發生於幾歲?70或80?醫師表示,早在40歲左酒店經紀人右就可能發生年輕型失智症,由於這群患者還處於身強力壯的年紀,症狀表現與一般老人失智不同,照護上也更為困難。檢視相片根據台灣失智症協會資料,30至64歲的年齡層有千分之一的機率罹患「失智症」,估計全台灣大約有1.2萬的年輕型失智症患者。更多未滿65歲就失智!年輕型失智症4大特點根據台灣失智症協會資料,30至64歲的年齡層有千分之一的機率罹患「失智症」,估計全台灣大約有1.2萬的年輕型失智症患者。長庚醫院腦神經內科醫師徐榮隆表示,「年輕型失智症」在以前常被稱為「早發性失智症」,只是年輕型失智症有較明確的發病年齡認定,通常是指65歲以下就發現失智症狀的患者。不同於老人失智症,年輕型失智症患者有4大特點:1.發病年紀多在40歲以上且未滿65歲,此時在職場上多擔任中階主管的角色,會負擔公司部分的決策,一旦發病,工作表現一定也會受到影響。 2.多為家庭的經濟支柱,發病勢必會影響到整個家庭成員的生活。 3.表現症狀相當多樣化。老人失智症的常見症狀如注意力不集中、健忘等,年輕型失智症患者一樣會有,但更多的是「行為異常」,以自我為中心,不考慮別人而做出不適當的脫序行為,例如口渴了到商店拿飲料喝是理所當然,而不認為不付錢就是「偷」,因此常讓照顧者頻繁進出警察局。此外,年輕型失智症在個性、情緒、語言、溝通、辨識面孔上的改變,也明顯較老人失智更嚴重。 4.年輕型失智症患者一旦發病,疾病進程和退化速度比老年型失智症更快,但因其正處於身強體壯的年紀,體力比老人更好,行為脫序的問題更嚴重、發作更頻繁,因此常讓家人在照顧上疲於奔命,承擔的壓力相對更大,亟需政府和社會的重視。 檢視相片為了讓更多人瞭解年輕型失智症,台灣失智症集結數十位年輕型失智症家屬及專業人員,共同著作《可是我們還年輕》一書,透過經驗分享的方式,讓讓民眾更深入了解這些外表看似正常,認知卻逐漸倒退的年輕失智者。更多失智症潛伏期長 出現早期徵兆快就醫失智症本身並不可怕,可怕的是長達15至25年以上的潛伏期,容易讓人輕忽症狀所發出的警訊。其實,記憶力減退影響到工作、行為和情緒出現明顯不好的改變、判斷力變差、喪失對時間和地點的概念等,都是失智症常見的早期徵兆,一旦出現,一定要提高警覺,就醫及尋求協助。針對年輕酒店經紀人型失智症的預防,徐榮隆醫師也建議,養成多運動、飲食均衡且清淡、多社會參與、多運動的習慣,同時避免嚴重頭部外傷、憂鬱情緒、菸酒,若是三高疾病患者,應積極控制好三高。《可是我們還年輕》個案分享 讓您更瞭解年輕型失智症而為了讓更多人瞭解年輕型失智症,台灣失智症集結數十位年輕型失智症家屬及專業人員,共同著作《可是我們還年輕》一書,透過經驗分享的方式,讓讓民眾更深入了解這些外表看似正常,認知卻逐漸倒退的年輕失智者。此外,也提供失智症關懷專線0800-474-580,幫助已確診的失智症家庭如何尋求社會資源的幫助。【延伸閱讀】懶人擋不住骨鬆!延緩骨質流失快動起來,勤練4招負重運動! ‧

便服、禮服、制服酒店職缺
工作內容:在包廂內與客人互動,唱歌跳舞帶動歡樂氣氛,陪客人玩遊戲、聊天談心,維持最佳關係。桌面清潔服務,保持桌面整齊清潔。絕無喝酒、訂桌、出場壓力。

上班時間:營業時間為下午八點至翌日凌晨五點,自選時段上班七小時即可。正職者每週上班五天,兼職者自選上班時段及時間,適應期為一星期。

薪  資:日薪、週薪制,按店家規定核薪,絕無扣押。
正職︰週薪約3至6萬另加小費。
兼職︰日薪約4至8千另加小費。

服裝儀容:公司提供風格時尚禮服,專業設計師打造彩妝、美髮造型。

員工福利:
1、三節及慶生禮金,每週超節獎金。員工旅遊聚餐、團保。
2、公司設有急難救助基金,無息協助員工解決急困。
3、除專屬經紀人外,並備有專業保姆駐店,全方位照顧員工。
4、專人輔導新進員工,使新進員工能在最短期間內適應,順利賺錢。
5、公司備有宿舍,提供遠道者或有需求之員工。

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